Informationsblätter

09.01.2009

Weiterbildung und lebenslanges Lernen

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Den Vorsprung an Energie, Dynamik und Ehrgeiz der Jüngeren können die Älteren durch
Wissen, Erfahrung und Zuverlässigkeit ausgleichen. Die in einem längeren Berufsleben
erworbene berufliche und soziale Kompetenz der Älteren übt einen positiven Einfluss auf die
Zusammenarbeit aus. Die Unternehmen müssen sich darüber klar werden, dass die Zeit kommt,
in der sie auf die Älteren angewiesen sind. Betriebe und Verwaltungen müssen ihre "Jugendzentrierung" aufgeben und sich auf die besonderen Beschäftigungsbedingungen altersgemischter Belegschaften einstellen.

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